Como realizar o cálculo para Trabalhador Intermitente no Calima?

Este manual foi criado para lhe auxiliar a saber:

🔵 Como realizar o cadastro de um Trabalhador Intermitente.

🔵 Como são feitos os cálculos relacionados a esse tipo de vínculo.

🔵 Como as informações são enviadas ao eSocial.

Pré-requisitos

• Ter um vínculo com a Categoria “Contrato de Trabalhador Intermitente (111)” selecionada.
• No vínculo do trabalhador, na aba “Trabalho Intermitente”, preencha corretamente os dados da convocação sobre o período do trabalho intermitente.

Observações

1. A “Data Prevista de Pagamento” informada na aba “Trabalho Intermitente” serve apenas para informar ao eSocial uma data obrigatória. A data real será a informada na tela de cálculo da folha de pagamento.

2. Na SEFIP, o trabalhador intermitente é enviado como categoria “04 / 105 - Empregado - Prazo Determinado (Lei nº 9.601/98)” com o valor do 13º salário no campo correspondente. Em caso de rescisão, a base de cálculo do INSS também é enviada, convertendo a categoria 111 para 04/105.

3. Na GRRF, o processo é semelhante a uma rescisão comum, com os eventos de 13º salário enviados conforme os valores criados.

4. Como o trabalhador intermitente recebe ao final de cada período ou mês trabalhado, todos os seus direitos proporcionais de férias (1/3 de férias e 13º salário) não são considerados nos cálculos de férias e 13º salário.

5. A aba de férias do vínculo fica desabilitada, pois os proventos referentes às férias são pagos diretamente na folha.

6. Conforme a Lei nº 13.467/2017:

• O aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado.
• Se trabalhado, deve ser cumprido integralmente.
• Se indenizado, o valor é pago integralmente (100%).
• A multa do FGTS é de 40% e o empregado pode sacar 100% dos depósitos.

Saiba mais

Cadastro do Trabalhador Intermitente

Procedimento de Cálculo

Cálculo da Folha de Pagamento

Cálculo da Rescisão

Cálculo das Férias

Cálculo de 13° Salário

Relatório - Registro de Empregados

Actualizado em: 05/09/2025