O que fazer quando as férias não constam na rescisão?

Quando as férias não constam na rescisão, configurações do vínculo, períodos aquisitivos ou cálculos podem estar impedindo a geração correta das verbas. Entenda o que verificar nesse processo e como ajustar as informações para garantir o cálculo adequado das férias na rescisão. Confira o passo a passo:

Férias não constam no Termo de Rescisão

Ao realizar o cadastro da rescisão o sistema questiona se Deseja incluir as férias que o colaborador tem direito no cálculo da rescisão?. É necessário clicar em Sim para que o sistema verifique se há férias vencidas e/ ou proporcionais a serem pagas. Caso clique em Não o sistema não faz essa verificação e as férias não são consideradas.

Afastamento previdenciário superior a 6 meses

Caso o funcionário tenha afastamento previdenciário superior a 6 meses, contínuos ou não, ocasiona a perda do direito às férias do período aquisitivo em que ocorreu o afastamento.

Exemplo: Data de admissão: 01/03/2024.

Afastamento de 01/04/2025 a 02/12/2025 (246 dias).

Neste caso, o período aquisitivo de 01/03/2025 a 28/02/2026 é desconsiderado, e inicia-se uma nova contagem a partir de 03/12/2025.

Faltas injustificadas

O direito às férias pode ser reduzido ou até mesmo perdido quando o trabalhador registra faltas injustificadas durante o período aquisitivo. Conforme estabelece o Artigo 130 da CLT, a quantidade de dias de descanso é proporcional ao número de faltas registradas. Veja abaixo.

Lançamentos incorretos

Uma prática comum é a edição de valores de férias no termo de rescisão. Caso deseje editar algum valor, é fundamental que utilize o evento correto. Confira quais eventos devem ser utilizados:

Actualizado em: 27/05/2026