Como informar uma alteração salarial ao eSocial pelo Calima?
Veja como registrar uma alteração salarial no histórico do trabalhador e enviar a nova remuneração ao eSocial pelo evento S-2206. Este procedimento é indicado quando o salário anteriormente informado estava correto e houve uma alteração contratual posterior, como reajuste ou promoção. Confira o passo a passo:
- Acesse o Módulo Folha de Pagamento > Manutenção > Trabalhador > Vínculo.
- Selecione o trabalhador desejado e clique no botão Alterar.
- Ainda no cadastro do Vínculo, acesse a aba Salários.
- No quadro Histórico de Salários, clique no botão de adição (+) para incluir a nova remuneração.
- Na janela apresentada, confira o Tipo de Pagamento e informe o novo Valor do Salário.
- Caso o reajuste seja calculado por percentual, utilize o campo Reajustar [%] e aplique o acréscimo correspondente.
- No campo Data de inclusão do salário, informe a data a partir da qual a nova remuneração passou a valer.
- Preencha o Motivo da inclusão do salário, identificando a origem da alteração, como reajuste salarial ou promoção.
- Confira as demais informações do salário e clique em Salvar.
- De volta ao cadastro do Vínculo, clique novamente em Salvar para concluir a alteração.
- Na janela exibida pelo Calima, informe a data de efetivação da alteração no eSocial e clique em OK.
- Em seguida, ainda no Módulo Folha de Pagamento, acesse o caminho eSocial > Exportação > Monitor de Eventos.
- No Monitor de Eventos, vá até Eventos Pendentes para Envio > Eventos Não Periódicos e localize o S-2206 gerado para o trabalhador.
- Selecione o evento S-2206 e clique em Enviar selecionados. Confirme o envio.
- Após o processamento, no mesmo Monitor de Eventos, acesse o caminho Eventos Já Enviados > Eventos Não Periódicos > S-2200/S-2205/S-2206.
- Localize o trabalhador e confirme se o evento apresenta o status Sucesso.
Informações Importantes
- O evento S-2206 registra alterações contratuais, incluindo mudanças na remuneração e na periodicidade de pagamento do trabalhador.
- Quando o novo salário possuir efeito retroativo decorrente de acordo, convenção coletiva, dissídio ou legislação, existem regras específicas para as datas do S-2206 e para as diferenças de períodos anteriores. Esse cenário deve ser tratado de acordo com a origem da alteração.
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Actualizado em: 30/09/2026
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