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Quais os Prazos de Entrega do eSocial?

✅ O eSocial é o sistema do governo usado para unificar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais das empresas. Além de enviar corretamente, é fundamental respeitar os prazos, pois atrasos podem gerar multas e problemas legais.

Os prazos variam conforme o tipo de evento enviado e sua natureza (se é inicial, não periódico, periódico ou de SST). Saber essa diferença ajuda a evitar confusões e organizar a rotina do DP.

📅 Principais prazos de envio:

Evento	Descrição	Prazo de Envio	Observações
S-1000	Informações do Empregador/Contribuinte	Antes do envio de qualquer outro evento	Deve ser enviado uma única vez e atualizado sempre que houver alteração cadastral.
S-1005	Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades	Antes de eventos periódicos ou não periódicos	Inclui CNAE, FPAS e lotações tributárias.
S-1010	Tabela de Rubricas	Antes do primeiro fechamento da folha ou quando houver alteração	Cada verba deve ter incidências e natureza corretamente configuradas.
S-1020	Tabela de Lotações Tributárias	Antes do primeiro evento periódico	Define o regime de tributação e FPAS por lotação.
S-2190	Admissão Preliminar	Até 1 dia antes do início do trabalho	Uso opcional quando não for possível enviar o S-2200 completo a tempo.
S-2200	Cadastramento Inicial/Admissão do Trabalhador	Até o dia anterior ao início do trabalho	Inclui todos os dados pessoais, contratuais e de vínculo.
S-2205	Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador	Até o dia 15 do mês subsequente à alteração	Somente para dados pessoais (endereço, estado civil, etc.).
S-2206	Alteração Contratual	Até o dia 15 do mês subsequente à alteração	Para mudança de cargo, salário, horário, etc.
S-2299	Desligamento	Até 10 dias após o desligamento	Inclui aviso prévio, data de afastamento e verbas rescisórias.
S-2399	Término de TSVE (Trabalhador Sem Vínculo)	Até o dia 15 do mês seguinte	Usado para término de estagiários, autônomos, etc.
S-1200	Remuneração de Trabalhadores	Até o dia 15 do mês seguinte	Deve estar compatível com a folha de pagamento.
S-1210	Pagamentos de Rendimentos do Trabalho	Até o dia 15 do mês seguinte ao pagamento	Necessário para cruzamento com a DCTFWeb.
S-1299	Fechamento dos Eventos Periódicos	Até o dia 15 do mês seguinte	Confirma o fechamento da folha e gera obrigações tributárias.
S-2210	Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)	Até o 1º dia útil seguinte ao acidente	Em caso de morte, enviar imediatamente.
S-2220	Monitoramento da Saúde do Trabalhador	Até o dia 15 do mês seguinte ao exame	Inclui ASO admissional, periódico, retorno e demissional.
S-2240	Condições Ambientais do Trabalho (PPP)	Até o dia 15 do mês seguinte à ocorrência	Informações de riscos e agentes nocivos.

🚨 Por que cumprir os prazos é tão importante?

O envio fora do prazo pode gerar multas automáticas e até fiscalizações. Além disso, atrasos podem prejudicar o trabalhador, como no caso de não conseguir acessar benefícios previdenciários ou FGTS.

Manter um calendário do eSocial e integrar os prazos à rotina do DP ajuda a evitar problemas e garante segurança jurídica para a empresa.

Como proceder no dia a dia:

Mantenha tabelas e cadastros básicos atualizados (empregador, estabelecimentos, rubricas, lotações).
Para a folha: priorize o envio correto dos periódicos (S-1200, S-1210 e S-1299).
Para admissões e desligamentos: siga os prazos dos não periódicos (ex.: S-2190/S-2200 e S-2299/S-2399).
Para SST: observe as janelas do S-2210, S-2220 e S-2240.

Actualizado em: 14/08/2025

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