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Como enviar Férias ao eSocial?

📌 Quando um trabalhador sai de férias, essa informação precisa ser comunicada ao eSocial por meio do evento S-2230 – Afastamento Temporário. Esse evento é utilizado para registrar períodos em que o empregado fica afastado de suas atividades, seja por férias, licença médica, maternidade ou outros motivos previstos pela legislação. No caso das férias, o envio garante que o governo e os órgãos fiscalizadores tenham acesso às informações corretas sobre o afastamento do trabalhador.

⚠️ O prazo para comunicar o afastamento por férias ao eSocial é de até um dia antes do início do período de férias do trabalhador. Isso significa que a empresa deve se programar para enviar o evento S-2230 dentro desse prazo, garantindo que a informação seja registrada antes do início do descanso do empregado.

👣 No próximo passo, vamos mostrar como realizar esse processo de forma prática dentro do Calima, para que você consiga enviar o evento S-2230 sem dificuldades!

Enviando o S-2230 das Férias:

🔵 Após o lançamento das férias no vínculo do trabalhador, o sistema apresenta uma notificação na tela (veja na imagem abaixo). Clicando na opção "Sim", o sistema irá gerar o S-2230 pendente de forma automática!

Acesse o Módulo Folha de Pagamento > eSocial > Exportação > Monitor de Eventos do eSocial.

Na aba "Eventos Pendentes" localize a aba "Eventos Não Periódicos".

Selecione o S-2230 do trabalhador desejado.

Clique no botão "Enviar Selecionados".

Dê as confirmações que o sistema solicitar.

Vá até a aba "Eventos Já Enviados" para conferir se o envio foi com sucesso.

No menu horizontal "Eventos Não Periódicos" vá até a aba "S-2230".

Se o evento do trabalhador estiver com status "Sucesso" significa que o evento foi enviado com sucesso ao eSocial.

✅ Quer assistir a uma vídeo aula com esse passo a passo? Clique aqui e confira!

⚠️ Se for apresentado algum erro, temos um artigo sobre os erros mais comuns no envio do eSocial que podem te ajudar. Clique aqui para acessar!

Conclusão:

🔵 O envio correto das férias ao eSocial é uma obrigação legal que evita problemas trabalhistas e garante transparência no cumprimento das normas. Além de cumprir uma exigência legal, enviar o S-2230 corretamente traz segurança tanto para a empresa quanto para o empregado. Isso porque as informações prestadas no eSocial são utilizadas para o cálculo de obrigações trabalhistas e previdenciárias, como INSS e FGTS. Ou seja, qualquer erro ou atraso nesse envio pode gerar inconsistências nos sistemas do governo e, em alguns casos, até multas para o empregador.

Actualizado em: 02/09/2025

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