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# Qual código do eSocial usar para informar afastamentos pelo Calima?

| ✅ Manter os afastamentos corretos é vital no DP: evita rejeições no eSocial, protege direitos do trabalhador e reduz retrabalho. Neste artigo você encontrará uma **tabela de correspondência**: o motivo como aparece no Calima e o **código oficial do eSocial** que deve ser utilizado no evento **S-2230 (Afastamento Temporário)**.

###### Como usar:

* No Calima, escolha o motivo conforme a situação real.
* No envio ao eSocial, **mapeie** o código da coluna da direita para informar corretamente o motivo de afastamento. 
* Se a situação exigir CAT, envio de atestado/exame ou regra específica (maternidade, serviço militar etc.), cumpra também os prazos dos eventos **S-2210/SST** e as rotinas internas.

###### Tabela de correspondência – **Calima x eSocial (Tabela 18)**:

| Motivo de afastamento **Calima** | Motivo de afastamento **eSocial (código)** |
| ---- |
| O1 – Afastamento temporário por motivo de acidente de trabalho, por período superior a 15 dias | **01 – Acidente/Doença do trabalho** |
| O2 – Novo afastamento temporário em decorrência do mesmo acidente de trabalho | **01 – Acidente/Doença do trabalho** |
| O3 – Afastamento temporário por motivo de acidente de trabalho, por período igual ou inferior a 15 dias | **01 – Acidente/Doença do trabalho** |
| P1 – Afastamento temporário por motivo de doença, por período superior a 15 dias | **03 – Acidente/Doença não relacionada ao trabalho** |
| P2 – Novo afastamento temporário em decorrência da mesma doença, dentro de 60 dias da cessação do afastamento anterior | **03 – Acidente/Doença não relacionada ao trabalho** |
| P3 – Afastamento temporário por motivo de doença, por período igual ou inferior a 15 dias | **03 – Acidente/Doença não relacionada ao trabalho** |
| **Sem compatibilidade no Calima** | **05 – Afastamento/licença prevista em regime próprio (estatuto), sem remuneração** |
| U3 – Aposentadoria por invalidez | **06 – Aposentadoria por invalidez** |
| Acompanhamento – Licença para acompanhamento de membro da família enfermo | **07 – Acompanhamento – Licença para acompanhamento de membro da família enfermo** |
| Afastamento do empregado para participar de atividade do Conselho Curador do FGTS – art. 65, §6º, Dec. 99.684/90 | **08 – Afastamento do empregado para participar de atividade do Conselho Curador do FGTS (Regulamento do FGTS)** |
| **Sem compatibilidade no Calima** | **10 – Afastamento/licença prevista em regime próprio (estatuto), com remuneração** |
| Cárcere | **11 – Cárcere** |
| Candidato a cargo eletivo – Lei 7.664/1988, art. 25, parágrafo único – Celetistas em geral | **12 – Cargo Eletivo – Candidato a cargo eletivo – Lei 7.664/1988, art. 25, parágrafo único – Celetistas em geral** |
| **Sem compatibilidade no Calima** | **13 – Cargo Eletivo – Candidato a cargo eletivo – LC 64/1990, art. 1º, inc. II, alínea “l” – Servidor público** |
| **Sem compatibilidade no Calima** | **14 – Cessão / Requisição** |
| Gozo de férias ou recesso – Afastamento temporário para gozo de férias ou recesso | **15 – Gozo de férias ou recesso – Afastamento temporário para gozo de férias ou recesso** |
| X1 – Licença com percepção de salário | **16 – Licença remunerada – Lei, liberalidade da empresa ou Acordo/Convenção Coletiva** |
| Q1 – Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade (120 dias) | **17 – Licença Maternidade – 120 dias e suas prorrogações/antecipações, inclusive para o cônjuge sobrevivente** |
| Q2 – Prorrogação do afastamento temporário por motivo de licença-maternidade | **18 – Licença Maternidade – 121 a 180 dias (Empresa Cidadã), inclusive para o cônjuge sobrevivente** |
| Q7 – Prorrogação da duração da licença-maternidade – Programa Empresa Cidadã – Lei 11.770/2008 | **18 – Licença Maternidade – 121 a 180 dias (Empresa Cidadã)** |
| Q3 – Afastamento temporário por motivo de aborto não criminoso | **19 – Licença Maternidade – Afastamento por aborto não criminoso** |
| Q4 – Licença-maternidade por adoção/guarda de criança até 1 ano (120 dias) | **20 – Licença Maternidade – Adoção/guarda judicial de criança (abrange as faixas etárias), inclusive para o cônjuge sobrevivente** |
| Q5 – Licença-maternidade por adoção/guarda de 1 até 4 anos (60 dias) | **20 – Licença Maternidade – Adoção/guarda judicial de criança** |
| Q6 – Licença-maternidade por adoção/guarda de 4 até 8 anos (30 dias) | **20 – Licença Maternidade – Adoção/guarda judicial de criança** |
| X2 – Licença sem percepção de salário | **21 – Licença não remunerada ou sem vencimento** |
| Mandato Eleitoral – sem remuneração | **22 – Mandato Eleitoral – Afastamento para exercício de mandato, sem remuneração** |
| Mandato Eleitoral – com remuneração | **23 – Mandato Eleitoral – Afastamento para exercício de mandato, com remuneração** |
| W – Afastamento temporário para exercício de mandato sindical | **24 – Mandato Sindical – Afastamento para exercício de mandato sindical** |
| Mulher vítima de violência – Lei 11.340/2006 – art. 9º §2º, II – Lei Maria da Penha | **25 – Mulher vítima de violência – Lei Maria da Penha** |
| Participação de empregado no Conselho Nacional de Previdência Social – CNPS (art. 3º, Lei 8.213/1991) | **26 – Participação no CNPS** |
| Qualificação – Suspensão do contrato (art. 476-A da CLT) | **27 – Qualificação – Suspensão do contrato (art. 476-A da CLT)** |
| Representante Sindical – participação em reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro | **28 – Representante sindical em organismo internacional** |
| R – Afastamento temporário para prestar serviço militar obrigatório | **29 – Serviço Militar – Afastamento para prestar serviço militar obrigatório** |
| Suspensão disciplinar – CLT, art. 474 | **30 – Suspensão disciplinar – CLT, art. 474** |
| **Sem compatibilidade no Calima** | **31 – Servidor Público em Disponibilidade** |
| **(Não há linha equivalente nas imagens para o código 32; segue numeração oficial da Tabela 18)** |  |
| **Sem compatibilidade no Calima** | **33 – Licença Maternidade – de 180 dias (Lei 13.301/2016)** |
| **Sem compatibilidade no Calima** | **34 – Inatividade do trabalhador avulso (portuário ou não portuário) por período superior a 90 dias** |

###### Observações rápidas que evitam problemas:

* **CAT não substitui S-2230:** Acidente de trabalho exige **S-2210 (CAT)** nos prazos legais **e** o **S-2230** para o afastamento.
* **Licenças maternidade/adotante:** No eSocial, os diferentes prazos são concentrados nos códigos **17, 18, 19 e 20**.
* **Servidor estatutário/avulso:** Alguns motivos (05, 10, 31, 33, 34) são específicos de regimes/situações que podem **não ter equivalência no Calima**.
* **Retorno do afastamento:** Também é informado pelo **S-2230** (data de término).
* **Prazos:** Em geral, o **S-2230** deve ser enviado **até o dia 15 do mês seguinte** à ocorrência (salvo regras especiais como CAT).