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# O que fazer quando um funcionário da empresa está marcado como inativo?

O sistema inativa automaticamente o vínculo na competência em que termina um contrato de experiência ou por prazo determinado, mesmo que o trabalhador permaneça na empresa. Essa inativação funciona como uma indicação da situação contratual e, no mês do término, não impede necessariamente o cálculo da folha pelos dias trabalhados. Confira o **passo a passo:**

1. Acesse o ${color}[#0800FF](**Módulo Folha de Pagamento > Manutenção > Trabalhador > Vínculo**).
2. Localize o trabalhador desejado e edite o respectivo vínculo.
3. Caso o trabalhador continue na empresa após o término do contrato, altere o ${color}[#0800FF](**Tipo de contrato**) para ${color}[#0800FF](**Indeterminado**).
4. Clique no botão ${color}[#0800FF](**Salvar**).
5. Caso o sistema solicite uma data durante a alteração, informe uma data posterior ao término do contrato anterior.

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###### E se o contrato tiver sido prorrogado?

Quando houver prorrogação do contrato de experiência ou por prazo determinado, atualize o cadastro do vínculo com o novo tipo ou período contratual antes de processar a folha.
Dessa forma, o cadastro permanecerá de acordo com a vigência contratual do trabalhador e evitará que o vínculo permaneça inativo após a data anteriormente informada.

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###### E se a inatividade estiver impedindo o cálculo da folha?

Caso o vínculo continue impedindo o processamento da folha mesmo após a atualização contratual, verifique também a alocação do trabalhador ao tomador.
Quando aplicável, mantenha o vínculo alocado ao tomador durante todo o período da competência que será calculada.

|| No mês em que ocorre o término do contrato, a folha pode ser calculada normalmente considerando os dias efetivamente trabalhados, mesmo que o vínculo seja inativado ao final da vigência contratual.