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# O que é aviso prévio misto e como lançar dias trabalhados e indenizados na rescisão?

O aviso prévio misto ocorre quando uma parte do aviso prévio é trabalhada pelo empregado e a outra parte é indenizada pela empresa. Essa situação pode ocorrer, por exemplo, quando o trabalhador cumpre apenas parte do período de aviso e os dias restantes são pagos como indenização na rescisão. Confira o **passo a passo:**

1. Acesse o ${color}[#0800FF](**Módulo Folha de Pagamento > Manutenção > Trabalhador > Rescisão**).
2. Selecione o trabalhador e preencha as informações da rescisão, incluindo a ${color}[#0800FF](**Data de afastamento**) e a ${color}[#0800FF](**Data de pagamento**).
3. No campo ${color}[#0800FF](**Tipo de aviso prévio**), selecione a opção ${color}[#0800FF](**Misto**).
4. Informe a quantidade de dias correspondente a cada parte do aviso:
* ${color}[#0800FF](**Dias de aviso prévio trabalhado**): informe a quantidade de dias que o trabalhador cumprirá efetivamente. Exemplo: 22 dias.
* ${color}[#0800FF](**Dias de aviso prévio indenizado**): informe a quantidade de dias que serão indenizados. Exemplo: 8 dias.

| Exemplo: se o aviso prévio total for de 30 dias e o trabalhador cumprir 22 dias, os 8 dias restantes deverão ser informados como aviso prévio indenizado.

5. Preencha corretamente as datas relacionadas ao aviso:
* ${color}[#0800FF](**Data do aviso prévio**): informe a data de início do aviso.
* ${color}[#0800FF](**Data de afastamento**): informe o último dia efetivamente trabalhado, conforme as condições do desligamento.

6. Clique no botão ${color}[#0800FF](**Salvar**) para registrar as informações.
7. Realize o cálculo da rescisão e confira os valores referentes aos dias trabalhados e indenizados.

||| Atenção: A quantidade total de dias de aviso prévio pode variar conforme o tempo de serviço do trabalhador. Confira os dias aplicáveis ao desligamento antes de concluir o cálculo.

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###### Como o aviso prévio misto é calculado?

O Calima utiliza as informações cadastradas na rescisão para considerar separadamente os períodos trabalhado e indenizado:

* **Aviso prévio trabalhado:** corresponde aos dias em que o trabalhador continuará prestando serviço durante o aviso.
* **Aviso prévio indenizado:** corresponde aos dias do aviso que serão pagos na rescisão sem a prestação de serviço.

Antes de concluir o cálculo, confira se a quantidade de dias informada em cada campo corresponde às condições do desligamento.

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###### Como lançar desconto de aviso prévio não cumprido?

Caso seja necessário registrar manualmente um desconto referente a dias de aviso prévio não cumpridos:

1. Acesse o ${color}[#0800FF](**Módulo Folha de Pagamento > Manutenção > Trabalhador > Rescisão**).
2. Inclua o evento **86 - Desconto de aviso prévio não cumprido**.
3. Marque a opção ${color}[#0800FF](**Valor manual**) e informe o valor correspondente ao desconto.
4. Clique no botão ${color}[#0800FF](**Salvar**).
5. Recalcule a rescisão e confira os valores apresentados.

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###### O que fazer se a quantidade de dias precisar ser ajustada?

Caso seja necessário alterar a quantidade de dias considerada no aviso prévio misto, edite os campos ${color}[#0800FF](**Dias de aviso prévio trabalhado**) e ${color}[#0800FF](**Dias de aviso prévio indenizado**), informe as quantidades corretas e salve novamente as alterações.

Após o ajuste, recalcule a rescisão e confira os valores antes de concluir o processamento.