> ## Knowledge Base Index > Fetch the complete knowledge base index at: https://ajuda.calimaerp.com/sitemap.xml > Use this file to discover available pages before exploring further. > Pure-Markdown content can be obtained by appending a '.md' suffix to the content URLs listed in the sitemap (without the trailing slash). # Como incluir um Salário para o trabalhador? Entenda como incluir um salário para o trabalhador e registrar corretamente a remuneração vinculada ao cargo. Veja quais informações devem ser informadas e como esse cadastro impacta os cálculos da folha de pagamento. Confira o **passo a passo:** 1. Acesse o ${color}[#0800ff](**Módulo Folha de Pagamento > Manutenção > Trabalhador > Vínculo**). 2. Selecione o trabalhador e clique no botão ✏️ para alterar. 3. Vá até a aba ${color}[#0800ff](**Salários**). 4. No quadro ${color}[#0800ff](**Histórico de Salários**), clique no botão de adição ${color}[#0800ff](**+**) para incluir um salário. 5. Na tela que será apresentada, você deverá preencher os campos que se aplicam ao caso do trabalhador em questão. Os campos de preenchimento são: * Botão ${color}[#0800ff](**Possui Garantia Mínima**): Ative este botão para que as [configurações de Garantia Mínima](https://ajuda.calimaerp.com/pt/article/como-lancar-garantia-minima-1jw2w3c/) sejam consideradas para o vínculo. * Informe o ${color}[#0800ff](**Tipo de Pagamento**): Normalmente é definido como **Mensais**. * ${color}[#0800ff](**Valor do Salário**). * ${color}[#0800ff](**Reajustar [%]**): Informe o valor que deseja reajustar e, em seguida, clique no botão de adição (+) para ajustar a mais ou no botão de subtração (-) para ajustar a menos. Note que o campo **Valor do salário** será ajustado imediatamente. * ${color}[#0800ff](**Nº Horas Mensais**). * ${color}[#0800ff](**Reajustar [%]**): Informe o valor que deseja reajustar e, em seguida, clique no botão de adição (+) para ajustar a mais ou no botão de subtração (-) para ajustar a menos. Note que o campo ${color}[#0800ff](**Nº Horas Mensais**) será ajustado imediatamente. * ${color}[#0800ff](**Data de inclusão do salário**): Informe a data inicial de efetividade do salário. * ${color}[#0800ff](**Utilizar salário mínimo**): Habilite para informar que o trabalhador recebe de acordo com o salário mínimo vigente. * ${color}[#0800ff](**Porcentagem de comissão sobre vendas**): Refere-se ao percentual de comissão do trabalhador sobre cada venda. * ${color}[#0800ff](**Motivo da inclusão do salário**): Por exemplo Reajuste anual, Promoção, entre outros motivos que facilitem a visualização no histórico de salários. || O quadro ${color}[#0800ff](**Outras remunerações**) só deverá ser preenchido caso o trabalhador receba remuneração de múltiplos vínculos do mesmo empregador. Nesse caso, você deverá clicar no botão de adição (+) e preencher os dados da janela que se abrirá de acordo com o caso do trabalhador. Veja mais informações no tópico [Informações](#6-informacoes-adicionais) adicionais abaixo! 6. Clique em ${color}[#0800ff](**Salvar**) para incluir o salário configurado e, em seguida, clique em ${color}[#0800ff](**Salvar**) novamente para guardar os dados do vínculo. ![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/e/2/5/6/e25605c2f6f21800/gravacao-de-tela-de-2026-06-08_1455mpd.gif) --- ###### Trabalhador Horista Além das informações acima, você deverá atentar-se especificamente às seguintes configurações para trabalhador horista: 1. Ative o botão ${color}[#0800ff](**Horista**). 2. Informe o ${color}[#0800ff](**Valor da Hora**). 3. Informe o ${color}[#0800ff](**Nº Horas Mensais [mês 30 dias]**). 4. Ative o botão ${color}[#0800ff](**Fixar Nº Horas Mensais**) **apenas** se desejar que o sistema leve em conta o valor que estiver no campo ${color}[#0800ff](**Nº Horas Mensais**). Caso contrário, o sistema irá calcular proporcionalmente como (Nº Horas Mensais/30 x Nº de dias a serem considerados no cálculo. Além disso, o cálculo também será feito de forma proporcional se houver afastamentos ou admissão do vínculo dentro do período de cálculo da respectiva referência, ignorando essa marcação. --- ###### Trabalhador Diarista Além das informações apresentadas no tópico inicial deste artigo, você deverá observar especificamente as seguintes configurações para trabalhador diarista: 1. Ative o botão ${color}[#0800ff](**Horista**) e ${color}[#0800ff](**Diarista**). 2. Informe o ${color}[#0800ff](**Valor da Hora**). 3. Informe o ${color}[#0800ff](**Nº Horas Mensais [mês 30 dias]**). 4. Ative o botão ${color}[#0800ff](**Fixar Nº Horas Mensais**) **apenas** se desejar que o sistema leve em conta o valor que estiver no campo ${color}[#0800ff](**Nº Horas Mensais**). Caso contrário, o sistema irá calcular proporcionalmente como (Nº Horas Mensais/30 x Nº de dias a serem considerados no cálculo. Além disso, o cálculo também será feito de forma proporcional se houver afastamentos ou admissão do vínculo dentro do período de cálculo da respectiva referência, ignorando essa marcação. --- ###### Informações adicionais: * Ao habilitar a opção ${color}[#0800ff](**Utilizar salário mínimo**) o sistema considera automaticamente o salário vigente deixando o campo salário bloqueado para preenchimento e realizando a atualização salarial conforme o reajuste definido pelo governo. * Ao configurar outra remuneração ao vínculo, é obrigatório o preenchimento dos campos ${color}[#0800ff](**Nome/Razão Social**), ${color}[#0800ff](**CPF/CNPJ**) e valor da tela ${color}[#0800ff](**Outras Remunerações - Dados de Outros Vínculos Empregatícios**). * Se as outras remunerações forem incidentes ao INSS será aplicada a alíquota com base no total das duas empresas, porém somente abatido em cada empresa o nela cobrado, por exemplo, sendo que se o valor do salário do vínculo na empresa + outras remunerações for maior que o teto do INSS, o valor da base na empresa é abatido do valor que foi pago ao funcionário na outra empresa. * Se as outras remunerações forem incidentes ao IRRF, o sistema irá somá-las na base de cálculo do IRRF. * Se as outras remunerações forem incidentes ao FGTS, o sistema irá somá-las na base de cálculo do imposto e informá-las ao SEFIP.