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# Como configurar Aviso Prévio no Calima?

O **Aviso Prévio** é o período de tempo que deve ser cumprido ou indenizado quando ocorre a rescisão do contrato de trabalho, seja por parte do empregador ou do empregado. Ele tem como objetivo dar um prazo para que ambas as partes possam se organizar: o trabalhador pode buscar um novo emprego e a empresa pode se preparar para repor o funcionário que está saindo.

Segundo a legislação trabalhista (Lei nº 12.506/2011), o aviso prévio é de **30 dias para quem tem até 1 ano de serviço na mesma empresa**. A partir do segundo ano, são acrescidos **3 dias por ano trabalhado**, até o limite máximo de **90 dias**. Por exemplo: um trabalhador com 5 anos de empresa terá direito a 30 dias + 12 dias (3 para cada ano adicional), totalizando **42 dias de aviso prévio**.

É importante destacar que, se a rescisão ocorrer durante o período de experiência, o aviso prévio não se aplica. Nesse caso, o sistema ignora o aviso, mesmo que esteja selecionado.

###### Como configurar o aviso prévio no sistema?

1. Acesse o ${color}[#0800FF](**Módulo Folha de Pagamento > Manutenção > Tabelas > Dias de aviso prévio**)

2. Verifique se a tabela está corretamente configurada. Se precisar alterar, selecione os dias que deseja modificar e clique no botão ✏️ para **"Alterar"**. Para adicionar novos, clique no botão **"Incluir"**.

|| 📌 O sistema segue automaticamente a regra de acréscimo de 3 dias por ano, até atingir o limite máximo de 90 dias.

* Até 1 ano = 30 dias
* Até 2 anos = 33 dias
* Até 3 anos = 36 dias
* ... e assim por diante, até o limite de 90 dias (24 anos ou mais).

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/e/2/5/6/e25605c2f6f21800/1_5ckw2y.gif)

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###### Como configurar o aviso prévio para as rescisões?

1. Acesse o ${color}[#0800FF](**Módulo Folha de Pagamento > Manutenção > Configurações > Empresa**)

2. Vá até o menu horizontal **"Forma de cálculo"**.

3. No quadro **"Dias considerados para o cálculo"**, no campo **"Aviso prévio"**, selecione a opção que a empresa adotará:

* 30 dias, ou
* Nº de Dias do Mês

4. Clique em **"Salvar"** para efetivar a configuração.

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/e/2/5/6/e25605c2f6f21800/2_9788md.gif)

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###### Conclusão:

O aviso prévio é uma obrigação legal que deve ser corretamente aplicado no momento da rescisão. Configurar essa regra no sistema garante que o cálculo seja feito de forma automática e sem erros, evitando problemas trabalhistas para a empresa e assegurando que o trabalhador receba corretamente o valor devido.